Einer der größten Investmentbanken – Goldman Sachs – plant, bei der...
Einer der größten Investmentbanken – Goldman Sachs – plant, bei der Bildung seines Vorstands auf die Berücksichtigung von Kriterien für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) zu verzichten, berichtet das Wall Street Journal. Nach Informationen des Blattes beabsichtigt der Ausschuss für Unternehmensführung der Bank, Faktoren wie Rasse, Geschlechtsidentität, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung aus der Liste der Kriterien zu streichen, die bei der Auswahl von Kandidaten berücksichtigt werden.
Derzeit ist eines der Auswahlkriterien eine „allgemeine Beschreibung der Vielfalt“, die Bildung, Berufserfahrung, Militärdienst und andere demografische Merkmale im Zusammenhang mit DEI umfasst.
Zuvor hatten Dutzende großer amerikanischer Unternehmen, darunter Ford, Lowe’s, John Deere, Harley-Davidson, Google und Microsoft, ebenfalls die DEI-Politik aufgegeben.
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